中新經(jīng)緯客戶端2月23日電 近日，人社部下發(fā)的一則關(guān)于促進女性平等就業(yè)的通知，在網(wǎng)絡上引發(fā)熱議。

中新經(jīng)緯注意到，該則通知明確規(guī)定，用人單位在招聘時，不得詢問婦女婚育情況、不得將妊娠測試作為入職體檢項目、不得將限制生育作為錄用條件等。

不過，業(yè)內(nèi)人士認為，這項政策實施起來恐怕沒那么容易，“不明著問，暗地里他們也會把這些情況打聽清楚。”

職場“婚否”“育否”何時休？

徐妍(化名)是北京一家外貿(mào)公司的部門主管，她告訴中新經(jīng)緯，當初面試這份工作時，自己曾多次被問到“有沒有男朋友”“什么時候結(jié)婚”“什么時候打算要孩子”等一系列問題。

“當時，領(lǐng)導直接對我說，公司不是想違法，真的生了公司產(chǎn)假和各方面福利都會給到位，但是他們不太想招一個來了就要生孩子的女員工。”徐妍稱。

不僅如此，在后來的升職過程中，徐妍也反復被確認短期內(nèi)是否有要孩子的打算，“領(lǐng)導明確表示，不希望我升職后馬上就生孩子、休產(chǎn)假。”徐妍說。

類似的情況也發(fā)生在了劉云(化名)身上。“前段時間應聘了一家還不錯的公司，可以看出他們對我也很滿意，可是后來我還是被拒了，就是因為我無法承諾一年后再考慮生孩子。”劉云無奈地說。

北京一家傳媒公司的人力主管在接受中新經(jīng)緯采訪時表示，招聘時之所以會詢問女性求職者的婚育情況，主要是想了解其個人生活是否會影響到接下來的工作。

“如果一個女性求職者，找工作時說正在備孕，80%以上的用人單位應該就不會考慮她了，沒有企業(yè)愿意冒這個險。你想啊，剛把她招進來，她就懷孕了，從懷孕到過了哺乳期，怎么著也得兩年時間，這兩年里，公司還得考慮她的情緒，不能給她安排過多的工作，那原本需要她完成的工作，就得另外再找個人去做，太麻煩了。”上述人力主管稱。

同時，該人力主管坦言，生育與否的確也會影響到女性職工的晉升。“用人單位在考核的時候，往往會把這個情況考核進去。一般都是在女性職工生完孩子、一切都穩(wěn)定下來后，才考慮給她升職，畢竟懷孕期間多多少少還是會影響工作。不過，這些并不是硬性指標，主要還是看員工的個人能力和平時表現(xiàn)。”

招聘時再問女性婚育情況將被罰！

女性求職者因婚育問題屢被不公對待的現(xiàn)象引起了相關(guān)部門的重視。

2月21日，人社部聯(lián)合總工會、婦聯(lián)等九部門發(fā)布《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》(下稱“通知”)，明確規(guī)定用人單位等在招聘時不得詢問婦女婚育情況。

上述通知指出，各類用人單位、人力資源服務機構(gòu)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

若用人單位、人力資源服務機構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息，且拒不改正，將被處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的人力資源服務機構(gòu)，將被吊銷人力資源服務許可證。同時，用人單位、人力資源服務機構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況將被納入人力資源市場誠信記錄。

通知也指出，相關(guān)部門建立聯(lián)合約談機制。暢通窗口來訪接待、12333、12338、12351熱線等渠道，及時受理就業(yè)性別歧視相關(guān)舉報投訴。

如果在招聘過程中遇到性別歧視該怎么辦？2月22日，中新經(jīng)緯向北京市人力資源局進行了咨詢。

北京市人力資源局表示，除國家規(guī)定不適合婦女的工作或崗位外，其他以性別為由拒絕錄用婦女的情況均屬于歧視行為，建議通過12348法律援助熱線求助。

此外，上述熱線電話的工作人員還建議，如求職者認為自己受到用人單位的歧視，可收集錄音、文字資料等證據(jù)，走司法程序解決問題。“企業(yè)通常不會明文規(guī)定不錄用婦女，但求職者若想走司法途徑，則必須掌握一定實質(zhì)證據(jù)。”上述工作人員說。

女性終于能平等就業(yè)了？

值得一提的是，上述通知一經(jīng)發(fā)布，便迅速登上了微博熱搜。許多網(wǎng)友都表示曾在求職中有過類似被性別歧視的遭遇。然而對于該通知的理解，網(wǎng)友們態(tài)度不一。

有人認為，規(guī)定從出發(fā)點來說是對女性著想的，但實施起來恐有難度，特別是在求職者搜集證據(jù)方面。

@狗血月老：上有政策下有對策，你可以禁止性別歧視，企業(yè)也可以只招男性。

@Nivevol：本來以為就業(yè)的性別歧視只是聳人聽聞而已，直到去年畢業(yè)要找工作的時候才發(fā)現(xiàn)是真實存在的……有的企業(yè)表面不說，但是明明女性應聘者比男性應聘者更優(yōu)秀，結(jié)果因為性別還是錄用了男性。

@urnotpikacong：實施起來好困難的感覺！

@我告訴你這是我的小號：不如直接延長男性產(chǎn)假假期。

也有觀點認為，若求職者刻意隱瞞自己的婚育關(guān)系，則企業(yè)的利益無法得到保障；應做到企業(yè)和員工的雙向約束，即雙向保護。

@菩提樹下為誰祈福：還是好好考慮，怎么對待那些跳槽新公司不到半年就要休一年產(chǎn)假的吧。

@劉西西：遇上來了就懷孕，過了哺乳期就辭職的腫莫辦，規(guī)定應該對雙方有同樣的約束力。

@丿小小八戒灬：科室里有兩個護士同時懷了二胎，申請向其他部門要人，新招聘來的護士妹妹進來不到三個月就結(jié)婚懷孕，向其他科室借調(diào)，都被拒絕了……

一位法律界人士告訴中新經(jīng)緯，“招聘時不得詢問婦女婚育情況”等相關(guān)政策在落地上存在很大難度，“罰款1萬-5萬元、吊銷人力資源服務許可證等處罰措施，對于用人單位來說并不具備足夠的威懾力，‘責令改正’的前置條件，更是降低了用人單位的違規(guī)成本。”

他指出，女性在找工作時受到性別歧視，根本原因在于國家對女性權(quán)益的保障，如生育等，客觀上加重了企業(yè)的負擔，一些中小企業(yè)為了自身的成本和利益，對于女性求職者難免會有更多的考慮。

前述傳媒公司人力主管也認為，即便是用人單位不會再明面上詢問女性求職者的婚育情況，也會通過各種辦法獲得相關(guān)信息。

應聘登記表 中新經(jīng)緯 閆淑鑫 攝“以后，在個人信息登記表中，可能不會再有婚姻狀況等欄目，但是從應聘者的實際年齡、家庭主要成員等各方面，還是能判斷出此人當前的婚育情況。”該人力主管表示。

至于如何才能從根本上解決女性在職場上受歧視的問題，前述法律界人士稱，或需要政府適度分擔些企業(yè)的壓力，降低企業(yè)成本。

事實上，關(guān)于企業(yè)在招聘中一些歧視性行為，不少職場女性也表示理解，但理解歸理解，她們還是希望自己在工作中能夠被平等對待。徐妍認為，相關(guān)政策的出臺，即便一時無法改變這種現(xiàn)狀，但或許能在一定程度上減輕她們的壓力。

“至少公司不會再明著問你啥時候生孩子了，我不想說謊。”徐妍說。